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邱漾想到还要面对瞿言，就有些头疼，沈柠若看出来了，抱了她一会儿，又关怀地问：“要不要请假？”
邱漾摇头：“不要。”
“万一我错过了什么精彩的事情呢。”
沈柠若眼含心疼，又不禁思考起来闻原到底能不能行，怎么速度这么慢呢？
堂堂总经理想要解决一个部门经理，还是很容易的吧。
邱漾不着急，她知道闻原肯定会有自己的考量，而且她自己现在也有些危险。
不知道闻原这几天是不是还会观察她。
又到了月底，等今天一过，就到了六一。
邱漾觉得这个月的后半段过得也很累，完全可以和刚分手的三月上半段相比较。
她没想过分手以后还有这么多事情要面对。
这一切都超出了她的预料。
邱漾的心情难免有些沉重，却又不能被看出来，她脸色一如往常，到了公司楼下等电梯。
今天又比较凑巧，遇到了瞿言。
瞿言看见邱漾就笑了笑，她抬起自己的手腕，看了眼上面的时间：“还有八分钟，漾漾，你今天比较早。”
而邱漾的注意力都放在了她新换的手表上面，这是一只价值不菲的手表。
邱漾内心复杂，她猜出了大概是陶思娴哥哥给瞿言买的，一想到陶思娴对瞿言的态度……
“是。”
“这都月底了，要发工资了。”
邱漾扬起一个笑容，说得很像那么一回事儿。
万名公司发工资的日期就是每个月最后一天，风雨无阻。
电梯开了，两人往里走，瞿言的指尖在噼里啪啦敲着手机屏幕，很忙的样子。
邱漾也没再讲话。
她觉得瞿言现在一点担心都没有，仿佛彭开淼离职了这件事对于瞿言而言，是一件好事。
邱漾想了想，站在瞿言的角度来看，这的确是个好事。
邱漾悄悄呼出一口气，她现在觉得和瞿言在同一个空间呼吸，都让她不舒服。
像是吸进去的不是氧气，而是什么有害气体一般。
她终究还是很在意这件事的。
起码她需要一个交代。
回工位、开早会。
闻原今天也来了会议室，他神情冷漠且疏离，只有在看向邱漾的时候，才有所缓和。
开完早会以后，不知道瞿言收到了什么消息，她整个人看起来很雀跃，接水的时候都在轻哼着歌。
邱漾：……
她坦白，她很不喜欢看见瞿言这幅得志的猖狂的模样。
可是……
可是她现在能做什么呢？
当面找瞿言对峙的话，对方也不是没有死咬着不承认的可能性。
邱漾的脑子乱成一团，明明昨天玩密室逃脱的时候，总能起到关键性的作用，现在的思绪却像是被堵住了，她什么也想不出来。
齐容见邱漾的脸色不是很好，又过来关心地问：“漾漾，怎么了啊？”
“没事，齐姐。”邱漾摇了摇头，勉强地笑了一下。
齐容站起来，拿过邱漾的杯子：“我去给你接杯水，你喝点水缓缓。”
“谢谢。”邱漾的笑容很真诚，齐容这个人没什么坏心思，邱漾跟她也走得不是很近。
她们之间，不会像是和瞿言那样。
但齐容刚把水放在了桌上，邱漾还没来得及喝，就看见林秘书走进办公室，敲了下邱漾的桌子：“邱部长，进一趟闻总办公室。”
“……好。”邱漾难免有些忐忑。
齐容疑惑地看着邱漾，邱漾对她摇了下头，表示自己也不知道发生了什么。
闻原的办公室在最里面，要走一截路才能到，邱漾看着林秘书的背景，脑海里闪过各种猜想，但她没有一个准确的答案。
到了总经理门前，邱漾对着林秘书道了声谢，这才敲了下门。
“进。”闻原的声音传了出来。
邱漾推开门，就看见闻原坐在办公桌前，一脸的凝重，他的眼前摆了一个文件夹。
直觉告诉邱漾，这个文件夹，和自己有关系。
她的眼皮跳了一下，出声喊道：“闻总。”
闻原把钢笔往桌前的软椅上一指，他的神情柔和：“坐。”
邱漾坐下来，艰难地咽了下口水。
闻原把自己的身体往前倾，他近距离地看见了邱漾努力掩盖的紧张。
“上周彭开淼主动提了离职。”闻原也不打算废话，就直接和邱漾说了起来，“瞿经理一开始还有些忐忑，但现在又恢复到了之前的样子，大概是觉得这件事和她自己没有关系，再加上……情场得意？她今天看起来气势更盛了。”
邱漾不知道闻原想要表达什么，她“嗯”了一声：“是。”
“彭开淼说的她正在和另一个男人交往，那个男人是某个公司的总经理。”
“我有所耳闻。”闻原眼睛弯了下。
这一下让邱漾觉得，闻原和自己的眉眼的确有些相像，谷岚说的话似乎没那么离谱了。
她像是在看着自己的眼睛。
闻原把文件夹往前一推，他的眉毛扬了起来：“可我，偏不要她如意。”
“打开看看。”
邱漾抬起双手，她把文件夹再往自己这边放了点，先是看了闻原一眼，这才将文件夹打开。
入眼的是一张普通的A4纸，但不普通的是上面写的内容。
这是——
瞿言被公司开除的通知。
邱漾光看了个标题，就不禁抬起头来看着闻原。
闻原一脸严肃：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，瞿言瞿经理严重违反了我司的规章制度，现予以开除处分。”
邱漾又低下头，仔细看着纸上的内容。
闻原看着她的发顶，低低地喊了一声：“姐。”
“要和我一起去公示栏张贴这则通知吗？”
作者有话要说： 来了来了！！！
对了对了，有人收藏下我的作者专栏吗！
距离13000也就只差你了qaq
以及tips：
一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
第131章 一更
闻原的那声“姐”音量真的不大，但还是被邱漾听见了，她的眼睫颤了下，又抬起脑袋看着闻原。
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